Wijziging Vlaams personeelsstatuut (VPS): evaluatie en interne mobiliteit topkader

Na advies van de Raad van State keurt de Vlaamse Regering definitief de wijzigingen goed aan het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 wat betreft de evaluatie en de interne mobiliteit van het topkader. De wijzigingen zijn een uitwerking van het Vlaams Regeerakkoord 2024–2029 en de beleidsnota ‘Bestuurszaken en Audit Vlaamse overheid’. Ze beogen een beter loopbaanbeleid voor het topkader, met concretisering van de mogelijkheden interne mobiliteit, een optimalisatie van de vervangingsregeling en een vereenvoudigd evaluatieproces. Het besluit bevestigt dat interne kandidaten met een topkaderfunctie voortaan vrijgesteld worden van leiderschapstesten en enkel getoetst worden op inhoudelijke kennis. De vervangingsregeling wordt aangepast om meer flexibiliteit te bieden bij tijdelijke afwezigheden. Tot slot worden de evaluatieprocedures hervormd, onder andere door de opheffing van de vervroegde mandaatevaluatie, het schrappen van het derde mandaat voor topambtenaren, en een beperking van de procentuele marge van de managementtoelage verbonden aan de prestatiebeoordeling.