Vlaams personeelsstatuut (VPS): vereenvoudiging erkennningsprocedure verworven competenties (EVC)

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bepaalt dat de Vlaamse overheid als werkgever een voortrekkersrol vervult, in het bijzonder rond de herziening van het diplomabeleid. De Vlaamse Regering wil hier verder op inzetten, via een competentiegericht en proactief personeelsbeleid waarbij ‘de beste persoon op de beste plaats’ de regel is. De Vlaamse Regering wijzigt daarom, na advies van de Raad van State, definitief het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 (VPS) wat betreft de procedure voor de erkenning van verworven competenties (EVC-procedure) voor de diensten van de Vlaamse overheid. Kandidaten die niet beschikken over een toegang gevend diploma, studiegetuigschrift, bewijs van beroepskwalificatie of toegangsbewijs, kunnen voortaan eerst deelnemen aan een niveautest gekoppeld aan het niveau van de openstaande functie. Kandidaten die slagen voor deze niveautest krijgen een niveaubewijs dat onbeperkt geldig is. Zowel om voorafgaand aan een selectieprocedure deel te nemen aan de niveautest en een niveaubewijs te bekomen, als om daarna het niveaubewijs te kunnen inzetten in een volgende procedure, moeten de kandidaten telkens over 4 jaar beroepservaring beschikken die relevant is voor de functie in kwestie. Deze vereenvoudiging van de EVC-procedure heeft als doel een ruimere toepassing ervan te realiseren binnen de Vlaamse overheid om zo meer kansen te bieden aan kandidaten die over de benodigde competenties beschikken. Het wijzigingsbesluit schrapt het ervaringsbewijs uit de regelgeving.