Rechtspositieregeling en tuchtprocedure voor personeel lokale en provinciale besturen: wijziging minimale voorwaarden

De Vlaamse Regering wijzigt principieel haar besluit met de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen. De wijzigingen houden naast enkele tekstuele verbeteringen, onder meer ook aanpassingen in ter conformatie met het decreet met een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid, en in het licht van het VN-verdrag voor de rechten van personen met een handicap. Het wijzigingsbesluit zorgt tegelijk voor de gedeeltelijke omzetting van de EU-richtlijn ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen. Zo moeten vacatureberichten en functiebenamingen bij lokale en provinciale besturen steeds genderneutraal worden opgesteld. Daarnaast moeten alle aanwervings- en selectieprocedures bij diezelfde besturen steeds op een niet-discriminerende wijze worden gevoerd om zo geen afbreuk te doen aan het recht op gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid. Het opnemen van verloven in het kader van gezinsverantwoordelijkheden mag niet leiden tot minder gunstige voorwaarden en omstandigheden. Ook voor de tuchtprocedure voor het statutaire personeel van het lokaal bestuur is er een kleine technische wijziging. Dit wijzigingsbesluit wordt voor advies voorgelegd aan het Vlaams Mensenrechteninstituut (VRMI). Het wordt ook geagendeerd voor onderhandelingen met de sociale partners. Daarna wordt het advies gevraagd van de Raad van State.