Herverdeling provisioneel krediet: aanpassingen weddebudgetrapporteringstool in kader van modernisering personeelsbeleid Vlaamse overheid (Expeditie Talent)

Met de inwerkingtreding van de modernisering van het HR-beleid (‘Expeditie Talent’) evolueerde het personeelsbeleid van de Vlaamse overheid naar een model waarin contractuele tewerkstelling de norm is. Dit beleid harmoniseert daarnaast ook de arbeidsvoorwaarden van statutaire en contractuele personeelsleden, met implicaties voor onder meer verloning, pensioen, ziekteverlof en uitstroomregelingen. Tegelijkertijd zorgde Expeditie Talent ook voor een sterke stijging in de hoeveelheid en complexiteit van de regelgeving. Hierdoor is het noodzakelijk om de bestaande dienstverlening, HR-processen en IT-applicaties aan te passen. Deze aanpassingen houden zowel een uitbreiding van bestaande diensten in als de introductie van nieuwe diensten voor de entiteiten en personeelsleden van de Vlaamse overheid. Daarnaast heeft deze hervorming van het HR-beleid ook een rechtstreekse budgettaire impact op de loonkredieten van de betrokken entiteiten. Het is dus belangrijk dat de entiteiten doorlopend over de nodige IT-mogelijkheden beschikken opdat zij de wijzigingen in de uitgaven op hun loonkredieten zo goed mogelijk kunnen monitoren en onder controle houden. Het Agentschap Overheidspersoneel biedt hiervoor een beveiligde webapplicatie aan, de ‘weddebudgetrapporteringstool’ (WBR). In dit kader beslist de Vlaamse Regering tot herverdeling van 525.000 euro vanuit de provisie 5-sporenbeleid naar het Agentschap Overheidspersoneel voor aanpassingen aan de WBR, zodat de entiteiten van de diensten Vlaamse overheid de beschikbare loonkredieten verder zo efficiënt mogelijk kunnen blijven beheren.