Herverdeling provisioneel krediet: budgettaire impact 5-sporenbeleid HR Vlaamse overheid

De Vlaamse overheid wenst een dynamische en aantrekkelijke werkgever te zijn en moderniseert daarom haar hr-beleid via 5 sporen: rechtspositie, loopbaan- en beloningsbeleid, ziekteregeling en re-integratie, uitstroom en pensioen. De verschillende wijzigingen hebben elk een budgettaire impact die onevenwichtig is verspreid over de betrokken entiteiten van de Vlaamse overheid. Vanaf 2025 wordt de budgettaire impact gecompenseerd langs een vereveningsprocedure tussen de entiteiten. In afwachting van de eerste toepassing van de vereveningsprocedure beslist de Vlaamse Regering om in 2024 al twee meerkosten eenmalig te financieren vanuit het provisioneel krediet bij het Agentschap Overheidspersoneel. Het gaat om de eerste meerkosten ten gevolge van het 5-sporenbeleid, meer bepaald de verhoging van de 2de pensioenpijler bij het Vlaams Pensioenfonds en de invoering van de aanvullende ziekteregeling voor contractuele personeelsleden. Daarnaast wordt de tweede schijf van 4,5 miljoen euro herverdeeld met het oog op de financiering van de solvabiliteitsmarge voor het Vlaams Pensioenfonds.